L'achèvement de la formation de certification vous permet de fournir 4Elements Inventory et la formation connexe à vos employés ou clients. En savoir plus sur les exigences en matière de licences et les programmes de formation destinés à nos partenaires.
Pour les consultants ou les formateurs, 4Elements propose une solution de développement complète et prête à l'emploi à ses clients. Les partenaires certifiés ont accès à des scénarios et à des supports d'ateliers conçus par des professionnels, ce qui permet d'organiser facilement des sessions percutantes pour des individus, des équipes ou des organisations entières dans le cadre d'académies de leadership et de programmes de gestion des talents. 4Elements aide les consultants à approfondir la conscience de soi, à renforcer la collaboration au sein des équipes et à intégrer un développement personnel significatif.
Les organisations ont la possibilité d'acquérir une licence pour la méthode 4Elements et de la déployer en interne, ce qui leur permet d'économiser des ressources tout en maintenant des normes de développement élevées. Les formateurs internes certifiés ou les professionnels des ressources humaines reçoivent un matériel complet et un soutien pour animer les ateliers en toute confiance.
ET ENCORE UNE CHOSE :
4Elements se classe régulièrement parmi les ateliers de développement les mieux cotés au sein des organisations.
4Elements offre un moyen simple mais puissant d'améliorer la compréhension de soi et de favoriser la croissance personnelle. Les métaphores élémentaires permettent aux clients de reconnaître plus facilement leurs propres modèles et de mieux comprendre le comportement et les besoins des autres. Qu'il soit utilisé dans le cadre du coaching, de la thérapie ou de l'autoréflexion, 4Elements fournit un langage commun qui approfondit la compréhension et renforce la capacité du client à gérer les relations et les défis de la vie.
Chacun d'entre nous parle le langage des éléments, souvent sans même s'en rendre compte. Nous disons que quelqu'un « illumine la pièce », « garde les deux pieds sur terre », « a la tête dans les nuages » ou « se noie dans ses émotions ». Ce ne sont pas que des métaphores. Ce sont des manières intuitives de décrire le comportement, les émotions et la personnalité.
Il ne s'agit pas simplement d'un test de personnalité. C'est la langue que vous parlez et la clé de la façon dont le monde vous comprendra.
Avec 4Elements, les gens comprennent mieux les différents styles et besoins de communication et commencent à parler une langue à laquelle les autres s'identifient naturellement.
La métaphore des éléments révèle ce qui motive ou bloque les individus, facilitant ainsi la collaboration entre les équipes, les rôles et les services.
Lorsque les gens se comprennent mieux eux-mêmes et comprennent les autres, la tension diminue et les relations deviennent une source de stabilité et de bien-être émotionnel.
Chez EY, nous sommes fiers de veiller à ce que les outils que nous utilisons pour développer notre personnel répondent aux normes de qualité les plus strictes. Le 4Elements est un exemple d'excellence dans ce domaine. Avec un haut niveau de validité et de fiabilité, cette méthode est en train de devenir un outil précieux pour nos équipes et nos individus. Non seulement il favorise le développement individuel, mais sa focalisation et sa « profondeur » apportent une nouvelle dimension au diagnostic et à l'interaction en équipe. Sa clarté et son caractère ludique rendent également les activités intéressantes et très appréciées par les participants, ce qui en fait un outil clé pour développer les compétences générales et favoriser le travail d'équipe.
Responsable du développement des talents
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Tomas Salomon
PDG
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Adi Morún
Directeur des opérations
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